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      集體協商 以職工為本

      2016-01-29
      原創
      9078

                                          

             為進一步促進和諧企業建設,增進企業和職工雙方的合法權益,2015年12月4日,集團召開集體合同平等協商會議。

             此前,集團工會在征集到的職工意見基礎上提出了4條協商要點。依據此4條協商要點,集團企業方與職工方代表進行了平等協商。雙方代表暢所欲言,充分表達了意見,本著和諧共贏,促進企業發展理念,在相互理解、相互支持、相互信任的基礎上,達成了共識。
             2016年,集團將在職工午餐補貼、物價補貼等方面根據經濟發展情況適度提升。同時將根據職工需求進一步加強企業文化宣傳力度,突出企業品牌影響力,支持工會組織適合廣大職工參與的文體活動,提升團隊凝聚力。在職工薪酬方面,集團將進一步發揮已試行的薪酬與績效管理制度的調節作用,突出“以貢獻者為本”核心理念,加大對在重點工作、重點項目、管理創新、工作改進等方面為集團做出突出貢獻的職工激勵力度,激發廣大職工投身企業發展的工作熱情。
             在當前經濟形勢總體不利的情況下,此次集團合同協商進一步提升了廣大職工的福利,體現了勞資雙方共同努力的結果。

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